Werving en selectie
Werving en selectie voor jullie bedrijf.
Vertel ons wie jullie nodig hebben. Wij zoeken, spreken en begeleiden kandidaten tot jullie nieuwe collega begint.
Zo pakken we jullie vacature aan.
Werving en selectie past als jullie de zoektocht voor één of enkele vacatures uit handen willen geven. We adviseren over het profiel en kiezen een aanpak die past bij de mensen die jullie zoeken.
- De vacature scherp krijgen
- Tijdens de kennismaking bespreken we het werk, het team en jullie plannen. Wat moet iemand al kunnen en wat kan een nieuwe collega leren? We stemmen af met de mensen die bij de vacature betrokken zijn. Meestal kunnen we na die intake beginnen met werven.
- De juiste mensen bereiken
- We brengen de doelgroep in kaart en zoeken actief naar passende kandidaten. Daarvoor gebruiken we ons netwerk en persoonlijke benadering. We zetten campagnes in als die helpen om de doelgroep te bereiken.
- Kandidaten spreken en voorstellen
- Blynckr volgt reacties op en voert de eerste gesprekken. We bespreken ervaring, motivatie en verwachtingen. Kandidaten krijgen een duidelijk beeld van het werk en jullie bedrijf. Bij een voorstel lichten we toe waarom we denken dat iemand past.
- Begeleiden tot de start
- Jullie ontmoeten de voorgestelde kandidaten. We stemmen de gesprekken af, bespreken de feedback en houden contact met beide kanten. Die begeleiding loopt door tot de nieuwe collega begint.
Jullie voeren de gesprekken en maken de keuze.
We nemen het zoekwerk en de eerste selectie over. Jullie kennis van het werk en de reacties op onze voorstellen helpen ons om gericht verder te zoeken.
- Tijdens de intake delen jullie de functie, voorwaarden en verwachtingen.
- Jullie maken tijd voor gesprekken met voorgestelde kandidaten.
- Samen bespreken we de feedback. Jullie beslissen wie jullie aannemen.
Vanuit Goes werken we voor MKB-bedrijven en grote productieorganisaties, in Zeeland, West-Brabant en daarbuiten. Onze focus ligt op techniek, logistiek en productie.
Een eerste nieuwe collega voor Zeelandia, binnen twintig dagen.
De Customer Service-vacatures stonden al langere tijd open. We leerden het team kennen en begonnen op de dag van de intake met actief benaderen en een campagne. Binnen twintig dagen na de opdracht was de eerste vacature ingevuld.
Lees het verhaal van ZeelandiaWat kost werving en selectie?
Voor werving en selectie ligt ons tarief meestal tussen de 20% en 30% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Het precieze percentage hangt af van de opdracht.
We kijken naar de functie, de ervaring die je zoekt en hoe moeilijk de doelgroep te bereiken is. Ook de omvang van de opdracht en de werkzaamheden die we afspreken wegen mee.
In de offerte leggen we het percentage, het bedrag en het betaalmoment vast. Zo weet je vóór de start wat we voor je doen en wat dat kost.
Vragen over werving en selectie
Meer weten over jullie vacature? We bespreken graag wat een passende aanpak is.
Hoe bepalen jullie of iemand bij ons past?
We combineren wat we tijdens de intake leren met de gesprekken die we met kandidaten voeren. We kijken naar ervaring en vaardigheden, maar ook naar verwachtingen over het werk, de voorwaarden en de samenwerking in het team. Bij ieder voorstel geven we onze toelichting. Jullie beoordelen de kandidaat vervolgens zelf tijdens de kennismaking.
Kunnen jullie helpen als de vacature al lang openstaat?
Ja. We bespreken wat jullie al hebben geprobeerd en welke reacties dat opleverde. We kijken naar het profiel, de voorwaarden en de manier waarop jullie de doelgroep bereiken. Op basis daarvan adviseren we hoe we de werving kunnen oppakken.
Hoe snel kunnen jullie kandidaten voorstellen?
Dat hangt af van de functie, de voorwaarden en de beschikbaarheid van passende kandidaten. Meestal kunnen we na de intake starten met zoeken. We bespreken vooraf wat haalbaar is en houden jullie op de hoogte van de voortgang.
Zijn advertentiekosten inbegrepen?
Dat spreken we vooraf af. Bij een werving-en-selectieopdracht kunnen we het advertentiebudget zelf dragen of een budget met jullie afspreken. Als jullie dat budget betalen, kunnen we het verrekenen met de uiteindelijke W&S-fee. De gekozen afspraak leggen we vast in de offerte.
Wanneer betalen we de vergoeding?
Het betaalmoment leggen we vóór de start vast in de offerte, samen met het percentage, het bedrag en de afgesproken werkzaamheden. Vraag een offerte aan voor de afspraken bij jullie vacature.
Bespreek je vacature
Vertel ons wie jullie zoeken. We bespreken het werk, de voorwaarden en hoe we jullie kunnen helpen.