Werven via social media
Wil je zelf kandidaten spreken, maar hulp bij het bereiken van de juiste mensen? Blynckr verzorgt een losse wervingscampagne via Facebook en Instagram. We bespreken de doelgroep, ontwikkelen de campagne en spreken af hoe reacties worden verzameld en opgevolgd.
Werven via social media
De meeste mensen die je zoekt, zijn niet actief op zoek naar een baan. Ze staan niet op een vacaturesite, maar wel dagelijks op Facebook en Instagram. Met een gerichte wervingscampagne bereik je ze daar, op basis van regio, interesses en werkervaring.
We bepalen samen de doelgroep, maken de vacaturetekst en beelden en zetten de campagne op. Reacties komen binnen via een kort formulier, zodat kandidaten niet eerst een CV hoeven te uploaden.
Wat wij verzorgen en wat jij doet
Blynckr verzorgt
- Doelgroepbepaling en kanaalkeuze.
- Vacaturetekst en campagnebeelden.
- Inrichting en beheer van de campagne.
- Een reactieformulier zonder verplicht CV.
- Inzicht in bereik, reacties en resultaten.
Jij verzorgt
- Informatie over de functie, het team en de voorwaarden.
- Het opvolgen van reacties en de sollicitatiegesprekken.
- De keuze voor een nieuwe medewerker.
Wil je de opvolging ook uit handen geven? Dan bespreken we werving en selectie.
Een vacature op Facebook plaatsen: post of advertentie?
Een gewone vacaturepost op je bedrijfspagina zien vooral mensen die je al volgen. Dat is gratis, maar het bereik is klein en niet te sturen.
Met betaald adverteren kies je zelf wie de vacature ziet: bijvoorbeeld operators binnen 30 kilometer van Goes. Je bepaalt het budget, ziet precies wat de campagne oplevert en kunt bijsturen. Voor moeilijk vervulbare functies is dit meestal het verschil tussen geen en wel reacties.
Zelf een campagne opzetten kan, maar kost tijd en ervaring met doelgroepen, beelden en het opvolgen van reacties. Uitbesteden loont als je snel resultaat wilt of meerdere vacatures tegelijk hebt.
Veelgestelde vragen over wervingscampagnes
Korte antwoorden over kosten, kanalen en opvolging.
Voor de start maken we afspraken over onze werkzaamheden en het advertentiebudget. We maken daarbij onderscheid tussen de kosten voor onze dienstverlening en het budget dat aan Facebook en Instagram wordt besteed, zodat je weet wat waar naartoe gaat.
Standaard op Facebook en Instagram, omdat we daar de meeste operationele en technische doelgroepen bereiken. Andere kanalen zetten we in als de doelgroep daar beter te bereiken is.
De looptijd spreken we voor de start met je af, samen met het budget en de opvolging van reacties. We stemmen de campagne af op je vacature en kijken tussentijds of bijsturen nodig is.
Wij. Op basis van een gesprek over de functie, het team en de voorwaarden schrijven we de vacaturetekst en maken we de campagnebeelden. Jij keurt ze goed voordat de campagne start. Eigen foto's van de werkvloer werken meestal het best.
Via een kort formulier zonder verplicht CV: naam, telefoonnummer en e-mailadres. De reacties ontvang je direct, zodat je snel contact kunt opnemen. Snel reageren is bij social media het belangrijkste voor het resultaat.
Ja. We bekijken doelgroep, tekst, beeld en het reactieformulier en geven aan waar het beter kan. Wil je zien hoe jullie vacature als advertentie eruit kan zien? Vraag een gratis uitgewerkte advertentie aan.
Een campagne voor jouw vacature?
Vertel ons wie je zoekt. We bespreken doelgroep, budget en opvolging.