Privacyverklaring

Laatst bijgewerkt: 5 oktober 2026

Deze verklaring gaat over onze website, contact met Blynckr en onze werving en selectie. Je leest welke gegevens we gebruiken, waarvoor we dat doen, wie ze kan ontvangen, hoe lang we ze bewaren en hoe je jouw privacyrechten uitoefent.

In het kort

We gebruiken je gegevens om je vraag, sollicitatie of aanvraag te behandelen en om kandidaten en werkgevers bij elkaar te brengen.
Solliciteer je op een vacature, dan stellen we je voor aan de werkgever die bij die vacature staat. Dat melden we je vooraf en je kunt nee zeggen. Voor een andere vacature of werkgever vragen we eerst je toestemming.
Na afronding van je sollicitatie verwijderen we je gegevens binnen vier weken, tenzij je ons toestemming geeft om ze langer te bewaren.
We gebruiken AI als hulpmiddel. Een recruiter beoordeelt en beslist zelf.
Je kunt altijd om inzage, correctie of verwijdering vragen via info@blynckr.nl.

Wie is verantwoordelijk?

Blynckr B.V. (hierna: Blynckr) is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens die in deze verklaring staat. Blynckr is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 42085024 en gevestigd aan Scottweg 29, 4462 GS Goes.

Met vragen over privacy bereik je ons via info@blynckr.nl, 085 060 89 25 of per post op dit adres. Blynckr heeft geen functionaris voor gegevensbescherming.

Welke gegevens gebruiken wij?

Contactformulier: je keuze waar je vraag over gaat ("Ik zoek werk", "Ik zoek personeel" of "Iets anders"), je naam, e-mailadres, bericht en, als je dat invult, telefoonnummer. Bij "Ik zoek personeel" kun je ook je bedrijfsnaam invullen. Kom je via een vacature, dan kan een verwijzing naar die vacature meegaan. Met "Ik zoek werk" kun je ook een open sollicitatie sturen.
Sollicitatie: voornaam, achternaam, e-mailadres, telefoonnummer en de vacature waarop je reageert. Een cv (PDF of Word, maximaal 10 MB) en een toelichting zijn optioneel. In een cv kunnen onder meer opleiding, werkervaring en vaardigheden staan.
Werkgevers die een vacature of samenwerking willen bespreken: naam, bedrijfsnaam en e-mailadres. Een telefoonnummer en toelichting zijn optioneel.
Werkgevers die een offerte voor werving en selectie aanvragen: naam, bedrijfsnaam, zakelijk e-mailadres, de functie die je zoekt en de standplaats. Een salarisindicatie en het aantal uren per week zijn optioneel.
Werkgevers die een gratis advertentie aanvragen: naam, zakelijk e-mailadres, bedrijfswebsite en een vacaturelink of vacaturetekst.
Advertentieformulier op Facebook of Instagram: wat je in dat formulier invult, zoals je naam, telefoonnummer, e-mailadres en je antwoorden op vragen over de functie. We zien ook op welke advertentie je hebt gereageerd.
Berichten en gesprekken: de e-mails en WhatsApp-berichten die we met je uitwisselen, met de bestanden die je meestuurt, en aantekeningen van telefoongesprekken en afspraken. Bij WhatsApp horen daar je telefoonnummer en de naam van je WhatsApp-profiel bij.
Bemiddeling: je beschikbaarheid, je wensen over werk, werktijden en salaris, en alleen voor zover nodig de diploma's of certificaten die je aanlevert.
Technische gegevens: bij een formulier gaan de pagina van waaruit je het verstuurt (zonder queryparameters of fragment), een willekeurig inzendnummer tegen dubbele verwerking en de tekst bij het privacyvakje mee. Een geldige vacatureverwijzing kan als apart veld meegaan. Onze servers verwerken je IP-adres, de opgevraagde pagina en het tijdstip om pagina's en formulieren af te leveren en misbruik tegen te gaan. Bij een formulierinzending komen je IP-adres en het tijdstip in het serverlogboek van Blynckr OS. De webserver van deze website houdt geen logboek bij van paginabezoeken.
Advertentieherkomst na toestemming: de landingspagina zonder queryparameters of fragment, de hostnaam van de verwijzende website en beperkte campagnevelden voor bron, kanaal, campagne en advertentie. Deze herkomst kan na je afzonderlijke advertentieakkoord met een formulierinzending meegaan. Ook het akkoord en de getoonde bannertekst gaan dan mee naar onze recruitmentadministratie. Zonder dat akkoord voegen we geen advertentieherkomst toe.

Op elk formulier zie je welke velden verplicht zijn. Je bent niet verplicht om gegevens te geven, maar zonder de verplichte velden kunnen we je aanvraag niet via dat formulier behandelen. Bellen of mailen kan altijd.

Stuur geen BSN, kopie van een identiteitsbewijs, gezondheidsgegevens, strafrechtelijke gegevens of andere gevoelige informatie mee. Die vragen wij niet voor een eerste contact of sollicitatie. Deel ook geen persoonsgegevens van anderen als dat niet nodig is.

Hoe komen gegevens bij ons?

Meestal krijgen we gegevens van jou zelf: via een formulier op deze website, e-mail, telefoon of WhatsApp. We kunnen ook gegevens krijgen doordat:

je bij een van onze vacatureadvertenties een advertentieformulier op Facebook of Instagram invult;
je via een vacaturesite op een van onze vacatures reageert;
iemand je bij ons aandraagt, of wij zelf je openbare beroepsprofiel vinden, bijvoorbeeld op LinkedIn.

In dat laatste geval vertellen we je welke bron we hebben gebruikt en welke gegevens we verwerken. Dat doen we bij het eerste contact, voordat we gegevens aan iemand anders geven, en in elk geval binnen één maand. Een openbaar profiel is geen algemene toestemming voor hergebruik.

De formulieren op deze website sturen je gegevens rechtstreeks naar Blynckr OS, onze eigen recruitmentadministratie. De website zelf bewaart geen formuliergegevens.

Een sollicitatie komt binnen als kandidaataanmelding. Een cv dat je toevoegt, gaat bij het verzenden mee.
Kies je op het contactformulier "Ik zoek werk", dan komt je bericht ook binnen als kandidaataanmelding.
Kies je "Ik zoek personeel" of "Iets anders", dan komt je bericht in een aparte inbox. Daar komen ook de aanvragen van werkgevers binnen: een offerte, een gratis advertentie of een verzoek om een vacature of samenwerking te bespreken.

Werkt JavaScript niet in je browser, dan zie je de keuze op het contactformulier niet. Je bericht komt dan binnen als kandidaataanmelding.

Biedt een formulier een e-mailalternatief aan, dan opent een concept in je eigen mailprogramma. Je verstuurt die e-mail zelf en voegt een cv zelf als bijlage toe.

WhatsApp-berichten komen binnen in Blynckr OS. E-mail ontvangen we in onze zakelijke mailomgeving; e-mail over je sollicitatie kunnen we ook in je dossier in Blynckr OS vastleggen.

Waarom mogen wij je gegevens gebruiken?

Hieronder staat per doel op welke grondslag uit de AVG we je gegevens gebruiken.

Je sollicitatie of open sollicitatie beoordelen en begeleiden: ons gerechtvaardigd belang om passende kandidaten te vinden voor een concrete vacature of, bij een open sollicitatie, voor passend werk, en zorgvuldig contact met hen te onderhouden. Daar hoort bij dat we over je sollicitatie contact met je opnemen, ook via WhatsApp als je een telefoonnummer hebt opgegeven. We beperken dit tot relevante gegevens en wegen jouw belangen en verwachtingen mee.
Contact na een advertentieformulier: in dat formulier ga je ermee akkoord dat we over die vacature contact met je opnemen per telefoon, e-mail of WhatsApp. Je reactie behandelen we verder zoals een sollicitatie.
Zelf kandidaten benaderen: ons gerechtvaardigd belang om voor een concrete vacature geschikte kandidaten te vinden. We gebruiken daarvoor alleen professionele gegevens. Je kunt altijd laten weten dat je niet benaderd wilt worden.
Een vraag of werkgeversaanvraag behandelen, zoals een offerte of gratis advertentie: ons gerechtvaardigd belang om zakelijke vragen te beantwoorden en onze dienstverlening te organiseren. Voor stappen die jij als toekomstige contractspartij vraagt, of voor een overeenkomst met jou, gebruiken we de grondslag voorbereiding of uitvoering van die overeenkomst.
Werkgevers later zakelijk benaderen: heb je als werkgever een offerte of gratis advertentie aangevraagd, dan kunnen we later zakelijk contact met je opnemen over onze dienstverlening. Dat doen we op basis van ons gerechtvaardigd belang om onze diensten onder de aandacht te brengen. Je kunt je hiervoor altijd afmelden via info@blynckr.nl of door op ons bericht te reageren.
Voorstellen aan een werkgever: solliciteer je op een vacature, dan stellen we je voor aan de werkgever die bij die vacature staat. Dat doen we op basis van ons gerechtvaardigd belang en dat van de werkgever om je sollicitatie te behandelen. We melden het je vooraf en je kunt het weigeren. In alle andere gevallen, zoals bij een open sollicitatie, een andere vacature of een andere werkgever, stellen we je alleen voor met jouw toestemming.
Bewaren voor toekomstige vacatures: alleen met afzonderlijke, vrijwillige toestemming. Weigeren heeft geen gevolgen voor je huidige sollicitatie. Je kunt deze toestemming weer intrekken.
AI als hulpmiddel gebruiken: dezelfde grondslag als het doel waarvoor we de AI inzetten, meestal het beoordelen en begeleiden van je sollicitatie. Zie "AI in ons werk".
Je afmelding of een besluit om niet te bemiddelen blijven toepassen: ons gerechtvaardigd belang om te voorkomen dat je na een afmelding toch berichten krijgt, en om een eerder besluit van een recruiter consequent uit te voeren. Zie "WhatsApp en automatische regels".
Veiligheid en betrouwbare aflevering: ons gerechtvaardigd belang om misbruik, storingen en dubbele inzendingen te voorkomen en te onderzoeken.
Websitestatistieken: ons gerechtvaardigd belang om de website te beheren en te verbeteren. Zie "Cookies, statistieken en advertentiemetingen".
Advertentieresultaten meten: je afzonderlijke, vrijwillige toestemming voor campagneherkomst en de Meta-metingen. Weigeren heeft geen gevolgen voor het behandelen van je aanvraag. Je kunt je keuze wijzigen via het cookiebeleid.
Wettelijke administratie: als een wettelijke verplichting van toepassing is, zoals de fiscale bewaarplicht voor facturen, verwerken we alleen de daarvoor noodzakelijke gegevens. Voor het onderbouwen of afhandelen van een concrete rechtsvordering kunnen we noodzakelijke gegevens bewaren op basis van ons gerechtvaardigd belang.

Het privacyvakje bij een formulier geeft geen toestemming voor reclame, een talentpool of onbeperkte gegevensdeling. De grondslag voor het behandelen van je aanvraag staat hierboven. Voor verwerking waarvoor we toestemming vragen, leggen we het afzonderlijke doel en de keuze vooraf uit.

Wie kan gegevens ontvangen?

Binnen Blynckr krijgen alleen de personen die aan jouw vraag, sollicitatie of opdracht werken toegang tot je gegevens. Daar horen ook zelfstandige recruiters bij die voor Blynckr werken. Zij werken volgens onze instructies en zijn aan vertrouwelijkheid gebonden.

Solliciteer je op een vacature, dan stellen we je voor aan de werkgever die bij die vacature staat. Dat melden we je vooraf, en je kunt dan zeggen dat je dat niet wilt. In alle andere gevallen, zoals bij een open sollicitatie, een andere vacature of een andere werkgever, stellen we je alleen voor met jouw toestemming.

Bij een voorstel delen we, via een afgeschermd werkgeversportaal of per e-mail, wat nodig is om je voor die vacature te beoordelen: je naam, je profiel (zoals werkervaring met je huidige werkgever, opleiding, vaardigheden, woonplaats, beschikbaarheid en salariswens), een toelichting van de recruiter en je cv. De werkgever is zelf verantwoordelijk voor zijn eigen selectieprocedure en informeert je daar zelf over.

Voor onze systemen werken we met dienstverleners. Zij verwerken gegevens in onze opdracht, als verwerker, volgens afspraken over beveiliging, vertrouwelijkheid en verwijdering:

Een hostingbedrijf uit Duitsland: de servers van deze website en van Blynckr OS, en de opslag van versleutelde back-ups. De servers staan in Duitsland en Finland.
Een Amerikaanse aanbieder van kantoorsoftware: onze e-mail en agenda, opgeslagen in de Europese Unie.
Aanbieders van AI-taalmodellen uit de Verenigde Staten: de AI die onze recruiters gebruiken, vooral in Blynckr OS. Daarover lees je meer onder "AI in ons werk".
Een dienst voor het verzenden van e-mail: e-mail uit Blynckr OS, zoals een antwoord op je contactbericht, een inloglink voor het werkgeversportaal en het bericht aan een werkgever dat we een kandidaat voorstellen. De servers staan in de Europese Unie.
Een Amerikaanse dienst voor foutbewaking: foutmeldingen uit Blynckr OS, zodat we storingen kunnen oplossen. Daarin staan technische gegevens en in uitzonderlijke gevallen ook persoonsgegevens.

Verwerken wij gegevens van jou, dan kun je bij ons opvragen welke bedrijven dit zijn. Mail naar info@blynckr.nl.

WhatsApp-berichten lopen via WhatsApp Business en de advertentieformulieren op Facebook en Instagram via Meta. Meta en WhatsApp verwerken deze gegevens voor ons, maar gebruiken gegevens over het gebruik van hun eigen platforms ook voor eigen doeleinden. Daarvoor zijn zij zelf verantwoordelijk.

Gegevens die nodig zijn voor een factuur staan in onze boekhouding. Alleen als de wet ons daartoe verplicht, geven we gegevens aan een overheidsinstantie. Wij verkopen je persoonsgegevens niet.

AI in ons werk

Wij gebruiken AI als hulpmiddel voor onze recruiters, vooral in Blynckr OS. De AI:

leest je cv uit en zet de inhoud in je profiel, met een korte samenvatting en een eerste inschatting van hoe je ervaring aansluit bij het soort functies waarvoor wij werven;
vat gesprekken en berichten samen en haalt daar gegevens uit, zoals je woonplaats, beschikbaarheid en wensen;
vergelijkt profielen met vacatures en geeft per combinatie een score met een toelichting. Daarbij telt ook mee hoe recruiters en werkgevers eerdere voorstellen hebben beoordeeld;
helpt recruiters bij het opzoeken en bijwerken van dossiers en bij het opstellen van berichten.

Daarvoor kan de AI je cv, je profiel met contactgegevens, je berichten aan ons en onze notities verwerken. Een samenvatting die de AI heeft gemaakt, kan in het profiel staan dat een werkgever te zien krijgt.

Wat de AI oplevert, is een hulpmiddel. Een score bepaalt mee welke kandidaten een recruiter bij een vacature als eerste te zien krijgt. Of we je voorstellen of afwijzen, beslist altijd een recruiter. Die kan ook zelf zoeken en van een voorstel afwijken. De AI neemt geen besluit over jou; er is geen geautomatiseerde besluitvorming zoals bedoeld in artikel 22 van de AVG. Een bericht dat de AI heeft opgesteld, gaat pas naar jou als een recruiter daar opdracht voor geeft.

We gebruiken hiervoor de zakelijke diensten van aanbieders van AI-taalmodellen uit de Verenigde Staten. Zij verwerken de gegevens als verwerker voor ons, op basis van een verwerkersovereenkomst, en mogen ze niet gebruiken om hun AI-modellen te trainen. Zij bewaren wat we sturen alleen tijdelijk, om hun dienst te leveren en misbruik tegen te gaan. De gegevens kunnen daarbij naar de Verenigde Staten gaan; zie "Verwerking buiten de EER".

Je kunt vanwege jouw situatie bezwaar maken tegen het gebruik van AI bij jouw gegevens. Ook kun je altijd vragen om een menselijke beoordeling. Neem daarvoor contact op via info@blynckr.nl.

WhatsApp en automatische regels

Laat je bij een sollicitatie of advertentieformulier een telefoonnummer achter, dan kunnen we via WhatsApp contact met je opnemen. Het eerste bericht kan automatisch uitgaan, bijvoorbeeld met de vraag om je cv te sturen of een paar korte vragen te beantwoorden over je woonplaats, ervaring, beschikbaarheid en uren. Je antwoorden en bestanden komen in je dossier, waar een recruiter ze beoordeelt.

Wil je geen WhatsApp-berichten meer, stuur dan STOP. We sturen je dan niets meer via WhatsApp en zetten je telefoonnummer op een afmeldlijst, zodat dat zo blijft. Een aanmelding waar nog geen sollicitatie uit is voortgekomen, sluiten we af. Een lopende sollicitatie blijft bestaan. Een nieuwe aanmelding met hetzelfde telefoonnummer komt door de afmeldlijst niet meer bij ons binnen. Wil je later toch weer solliciteren, bel of mail ons dan.

Besluit een recruiter dat we iemand niet langer bemiddelen, dan legt Blynckr OS dat vast met telefoonnummer en e-mailadres en sluit het een nieuwe aanmelding van die persoon automatisch af. Die aantekening vervalt na twee jaar. Je kunt ons vragen zo'n besluit opnieuw te bekijken.

Verwerking buiten de EER

De servers van deze website en van Blynckr OS staan in Duitsland en Finland, binnen de Europese Economische Ruimte (EER). Een aantal dienstverleners kan gegevens ook daarbuiten verwerken:

De aanbieders van AI-taalmodellen: ons contract is met hun Ierse vestigingen. Voor de AI-verwerking kunnen gegevens naar de Verenigde Staten gaan. Daarvoor gelden de standaardcontractbepalingen van de Europese Commissie.
Meta en WhatsApp: ons contract is met hun Ierse vestigingen. Zij kunnen gegevens doorgeven aan de Verenigde Staten, op basis van het EU-VS Data Privacy Framework en de standaardcontractbepalingen.
De aanbieder van kantoorsoftware: bewaart onze gegevens in datacenters in de Europese Unie. Voor ondersteuning en beveiliging kan deze aanbieder gegevens ook buiten de EER verwerken, op basis van het EU-VS Data Privacy Framework en de standaardcontractbepalingen.
De dienst voor foutbewaking: voor doorgifte naar de Verenigde Staten gelden het EU-VS Data Privacy Framework en de standaardcontractbepalingen.
De e-maildienst: verstuurt onze e-mail via servers in de Europese Unie. Voor Nieuw-Zeeland, waar het bedrijf is gevestigd, geldt een adequaatheidsbesluit van de Europese Commissie.

Wil je weten welke waarborgen voor een bepaalde dienstverlener gelden, of daar een kopie van ontvangen? Vraag het op via info@blynckr.nl.

Hoe lang bewaren wij gegevens?

Sollicitatie en bemiddeling: zolang je traject loopt. Uiterlijk vier weken na afronding verwijderen we je naam, contactgegevens, profiel, cv en de inhoud van je berichten. Wat overblijft, is niet meer tot jou te herleiden en gebruiken we voor statistiek, bijvoorbeeld het aantal sollicitaties per vacature. Dit geldt ook voor een open sollicitatie en een bericht via "Ik zoek werk". We bewaren je gegevens alleen langer als je toestemming hebt gegeven voor toekomstige vacatures, of als bepaalde gegevens nodig zijn voor een wettelijke verplichting of een concrete rechtsvordering.
Aanmelding zonder vervolg: reageer je op een advertentie of vul je een formulier in en komt daar geen sollicitatietraject uit voort, dan verwijderen we je gegevens uiterlijk vier weken nadat we je aanmelding hebben afgesloten, en in elk geval binnen tien weken na je aanmelding.
Toekomstige vacatures: met je afzonderlijke toestemming maximaal één jaar na het einde van je sollicitatie. Daarna verwijderen we je gegevens, tenzij je vooraf opnieuw actief toestemming geeft; dan komt er telkens maximaal een jaar bij. Niet reageren geldt niet als verlenging.
Kandidaten die wij zelf hebben benaderd: ontstaat er geen contact, dan verwijderen we je gegevens uiterlijk tien weken nadat we ze hebben vastgelegd.
Afmeldlijst voor WhatsApp: je telefoonnummer, je naam en de datum van je afmelding bewaren we zolang wij WhatsApp gebruiken, ook nadat je dossier is verwijderd. Anders kunnen we je afmelding niet blijven toepassen.
Niet bemiddelen: twee jaar vanaf het besluit van de recruiter.
Algemene vragen: totdat je vraag is beantwoord en de afgesproken vervolgstappen zijn afgerond. Ontstaat daaruit een opdracht of sollicitatietraject, dan geldt de termijn die daarbij hoort.
Werkgeversaanvragen zonder vervolg: een offerte, gratis advertentie, verzoek om een vacature of samenwerking te bespreken of een bericht via "Ik zoek personeel" bewaren we tot vierentwintig maanden na het laatste contact.
Opdrachten en facturen: zolang de opdracht loopt. Facturen en de administratie die daarbij hoort bewaren we zeven jaar, omdat de belastingwet dat voorschrijft. Ben je via ons aangenomen, dan gaat het om je naam, de functie, de werkgever, de startdatum en het salaris waarop onze vergoeding is gebaseerd. Je cv hoort daar niet bij.
Websitestatistieken: vijfentwintig maanden.
Back-ups: maximaal dertig dagen. Zetten we een back-up terug, dan verwijderen we gegevens waarvan de termijn al was verstreken opnieuw.
Serverlogboeken en foutmeldingen: alleen om storingen en misbruik te onderzoeken. Ze worden automatisch overschreven.

Deze termijnen gelden ook voor kopieën in mailboxen en exports. Je kunt eerder om verwijdering vragen; hieronder lees je hoe.

Cookies, statistieken en advertentiemetingen

De vacaturefilters werken in je browser. Ze bepalen welke vacatures jij ziet en beoordelen niet of jij wordt aangenomen. In ons cookiebeleid staat welke tijdelijke browseropslag we daarvoor en voor de formulieren gebruiken.

Eigen statistieken. We meten het gebruik van de website met statistieksoftware die op onze eigen server draait (stats.blynckr.nl). We tellen paginabezoeken en een paar gebeurtenissen: het openen van een sollicitatieformulier, een klik naar WhatsApp en een geslaagde formulierinzending. Van de pagina leggen we alleen het pad vast en van de website waar je vandaan komt alleen de domeinnaam, zonder pad of parameters. Namen, e-mailadressen, cv's, andere formulierinhoud en campagneparameters gaan niet mee.

De software plaatst geen cookies en slaat je IP-adres niet op. Wel gebruikt de software je IP-adres en browsergegevens kort om bij benadering je land, regio en plaats te bepalen en om een kenmerk te berekenen waarmee bezoeken binnen dezelfde kalendermaand als één bezoeker tellen. Verder worden je browser, besturingssysteem, soort apparaat, schermformaat en taal vastgelegd. Dit doen we op basis van ons gerechtvaardigd belang om de website te beheren en te verbeteren. Je kunt hiertegen bezwaar maken; zie "Jouw rechten en keuzes".

Advertentiemetingen via Meta. Alleen als je in de cookiemelding advertentiemetingen accepteert, kan de website de Meta Pixel laden. Die meet paginabezoek, het bekijken van een vacature en een bevestigde sollicitatie of een bevestigd bericht via "Ik zoek werk". Daarbij kunnen de bezochte pagina, de vacatureverwijzing, een willekeurig conversiekenmerk en technische browser- en verbindingsgegevens bij Meta terechtkomen. Meta kan dit aan andere gegevens koppelen, ook als je niet via een Meta-advertentie op deze website bent gekomen. Meer informatie staat in het privacybeleid van Meta.

Na datzelfde akkoord kunnen we een bevestigde inzending ook vanuit Blynckr OS aan Meta melden. Meta krijgt dan een gehashte vorm van je e-mailadres en telefoonnummer (een code die niet terug te rekenen is), het tijdstip, het adres van de pagina en kenmerken van de inzending en de campagne. Meta kan die code vergelijken met de gegevens van zijn eigen gebruikers en de inzending zo aan een advertentie koppelen. Zonder je akkoord sturen we niets.

Voor deze advertentiemetingen is Meta Platforms Ireland Limited een ontvanger. Meta kan gegevens ook buiten de EER verwerken; zie "Verwerking buiten de EER".

Je advertentiekeuze geldt zes kalendermaanden en de toegestane campagneherkomst is maximaal dertig dagen bruikbaar. Verlopen browserwaarden kunnen blijven staan tot een volgend gebruik van de website of totdat je de sitegegevens wist. Het cookiebeleid licht dit toe. Intrekken stopt nieuwe advertentiemetingen en verwijdert de lokaal bewaarde herkomst. Dat verwijdert niet automatisch eerder ontvangen gegevens uit onze administratie of bij Meta. Voor verwijdering of bezwaar kun je gebruikmaken van de rechten hieronder.

WhatsApp, LinkedIn en Google Maps openen alleen wanneer je een externe link volgt. Die diensten verwerken dan zelf gegevens, volgens hun eigen privacybeleid. Je kunt Blynckr ook via het contactformulier, e-mail of telefoon bereiken.

Beveiliging

We beschermen je gegevens tegen verlies en onbevoegd gebruik. Dat doen we onder meer zo:

De website en Blynckr OS zijn alleen via een versleutelde verbinding (HTTPS) bereikbaar.
Recruiters loggen in met een persoonlijk account. Een werkgever ziet in het werkgeversportaal alleen kandidaten die aan hem zijn voorgesteld.
Cv's en andere documenten staan op onze eigen server en zijn alleen na inloggen op te vragen.
Back-ups die we buiten de server bewaren, zijn versleuteld.
Onze servers staan in datacenters in Duitsland en Finland.

Gaat er toch iets mis en levert dat een risico op voor jouw privacy, dan melden we het datalek bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Is het risico voor jou hoog, dan informeren we ook jou.

Jouw rechten en keuzes

Je kunt vragen om inzage, correctie, verwijdering of beperking van de verwerking van je gegevens. Waar de AVG daarin voorziet, kun je je gegevens in een overdraagbaar formaat krijgen. Toestemming kun je op ieder moment intrekken, zonder gevolgen voor de rechtmatigheid van eerdere verwerking.

Recht van bezwaar. Gebruiken we je gegevens op basis van ons gerechtvaardigd belang, dan kun je vanwege jouw situatie bezwaar maken. Tegen gebruik voor direct marketing kun je altijd bezwaar maken; daar stoppen we dan mee.

Neem hiervoor contact op via info@blynckr.nl, telefonisch of per post. Een verzoek hoeft niet schriftelijk. We vragen alleen bij redelijke twijfel om aanvullende informatie om je identiteit vast te stellen; stuur niet uit jezelf een kopie van je identiteitsbewijs.

Je krijgt zonder onnodige vertraging en uiterlijk binnen één maand antwoord. Als een verzoek complex is of er veel verzoeken zijn, kan dat maximaal twee maanden langer duren. In dat geval informeren we je binnen de eerste maand met de reden. Als we een verzoek niet volledig kunnen uitvoeren, leggen we uit waarom en welke mogelijkheden je hebt. Het uitoefenen van je rechten is in beginsel kosteloos.

Je kunt rechtstreeks een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens of een bevoegde Europese toezichthouder. Je hoeft niet eerst bij ons te klagen.

Wijzigingen

De datum bovenaan laat zien wanneer deze verklaring is aangepast. Bij een wezenlijk ander gebruik van je gegevens informeren we je vooraf en vragen we opnieuw toestemming als die daarvoor nodig is.