Voor werkgevers
Nieuwe mensen nodig voor je team?
We leren je bedrijf en plannen kennen, denken mee over wie je nodig hebt en kiezen samen hoe we die mensen bereiken. Zo kunnen we kandidaten goed vertellen wat het werk en jouw bedrijf te bieden hebben. We begeleiden het traject tot de nieuwe collega begint.
Kies de samenwerking die bij jullie past.
Van één vacature tot doorlopende werving.
Werving en selectie
We bespreken de functie, het team en wat jullie van een nieuwe collega verwachten. Daarmee gaan we gericht op zoek. Jullie ontmoeten de kandidaten die we voorstellen en maken de keuze.
- Actief zoeken en kandidaten benaderen, met campagnes waar dat nodig is.
- Eerste gesprekken voeren over ervaring, motivatie en de aansluiting op jullie team.
- Gesprekken afstemmen en kandidaten begeleiden tot de nieuwe collega begint.
Wervingscampagnes
We bereiken kandidaten met gerichte campagnes en laten zien wat jullie als werkgever te bieden hebben. Zo dragen we bij aan jullie employer branding.
- Een landingspagina met jullie vacatures, inclusief beheer.
- Campagneteksten en gerichte advertenties.
- Campagnebeheer en inzicht in reacties.
Hebben jullie al een werken-bijwebsite? Daar kunnen we de campagne ook naartoe sturen.
Doorlopende samenwerking
Een vaste recruitmentpartner die jullie bedrijf kent. We kijken vooruit en stemmen de werving af op jullie personeelsbehoefte.
- Samen plannen welke mensen jullie nodig hebben.
- Campagnes en eventuele landingspagina’s beheren.
- Resultaten bespreken en de aanpak bijsturen.
Zo hielpen we Zeelandia aan een nieuwe collega.
De vacatures stonden al langere tijd open. Er kwamen weinig passende reacties binnen en vooral de aansluiting op het team bleek lastig.
De dag na de opdracht zaten we met de teamleider aan tafel. We bespraken het dagelijkse werk en de samenwerking op de afdeling. Er was ruimte om te leren; meedenken en collega’s helpen wogen zwaar.
Met dat beeld startten we dezelfde dag een campagne en benaderden we kandidaten actief. Na onze voordracht maakte Zeelandia direct tijd voor een kennismaking. Zo hielden we samen vaart in de werving.
Lees het verhaal van ZeelandiaOok voor jullie begint het met een goede kennismaking.
We werken met MKB-bedrijven en grote productieorganisaties. We sluiten aan bij de mensen die bij de vacature betrokken zijn en bespreken wat een nieuwe collega moet kunnen én wat iemand kan leren. Meestal kunnen we na die intake met de werving starten.
Jouw vacature als advertentie.Gratis uitgewerkt.
Ontvang een eerste advertentie voor Facebook en Instagram, afgestemd op jouw bedrijf. Inclusief beeld, advertentietekst en advies voor een startbudget.
Zelf te gebruiken, zonder verplichtingen. Binnen twee werkdagen per e-mail.
Veelgestelde vragen
Korte antwoorden op wat werkgevers ons het vaakst vragen. Staat je vraag er niet bij? Neem gerust contact op.
Voor werving en selectie ligt ons tarief meestal tussen de 20% en 30% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Het precieze percentage hangt af van de opdracht.
We kijken naar de functie, de ervaring die je zoekt en hoe moeilijk de doelgroep te bereiken is. Ook de omvang van de opdracht en de werkzaamheden die we afspreken wegen mee.
In de offerte leggen we het percentage, het bedrag en het betaalmoment vast. Zo weet je vóór de start wat we voor je doen en wat dat kost.
Het functieprofiel en de wervingsaanpak, het zoeken en benaderen van kandidaten, het opvolgen van reacties, de eerste gesprekken en de kandidaatvoorstellen met toelichting. Jij voert de gesprekken met voorgestelde kandidaten en maakt de keuze.
Ja. We onderzoeken eerst waar de zoektocht vastloopt: wie je nu bereikt, wat kandidaten aanspreekt en waarom geschikte reacties uitblijven. Op basis daarvan kiezen we een andere aanpak dan wat al is geprobeerd.
Dat hangt af van de functie, de regio en de voorwaarden. We bespreken de wervingsaanpak en houden je tijdens de zoektocht op de hoogte van de voortgang.
We bespreken tussentijds wat we zien in de markt en waar reacties uitblijven. Samen bekijken we of het profiel, het bereik of de voorwaarden om aanpassing vragen en stemmen we de vervolgaanpak af.
Ja. We verzorgen gerichte advertenties, campagnebeheer en een landingspagina met jullie vacatures. Het maken en beheren van die pagina is inbegrepen. Hebben jullie al een werken-bijwebsite? Dan kan de campagne daar ook naartoe. We laten zien wat jullie als werkgever te bieden hebben en dragen zo bij aan jullie employer branding. Blynckr volgt de kandidaten op en begeleidt het traject tot de nieuwe collega begint. Meer over wervingscampagnes.
Je ontvangt één uitgewerkte advertentie voor Facebook en Instagram, afgestemd op jouw bedrijf. Inclusief beeld, advertentietekst en advies voor een startbudget. Je kunt de advertentie zelf gebruiken, zonder verplichtingen. We sturen de uitwerking binnen twee werkdagen per e-mail. Het advertentiebudget is niet inbegrepen; we zetten de advertentie niet automatisch live. Vraag mijn gratis advertentie aan.
Bespreek je vacature
Vertel ons wie je zoekt. We bespreken hoe we je kunnen helpen.